Offre d’Emploi : Conseiller/Conseillère en Gestion Recherché(e)

Poste de conseiller/conseillère en gestion disponible au CANADA

Rôle et responsabilités

• Assurer l’application de l’approche en gestion des personnes dans le changement utilisé chez le client dans ses interventions; 
• Assurer le lien et faire équipe avec la Direction des communications afin d’analyser les besoins en communication stratégique et organisationnelle; 
• Assurer le lien avec le service du développement des personnes et de l’organisation dans le but d’assurer une cohérence avec l’approche de gestion du changement utilisée chez le client;
• Assurer une fonction-conseil en gestion du changement; 
• Participer à la coordination de la démarche en gestion du changement dans le cadre du projet; 
• Élaborer et assurer le suivi de la stratégie de gestion des personnes dans le changement dans le cadre du projet; 
• Collaborer à la mise en œuvre des actions du plan de gestion des personnes dans le changement; 
• Fournir aux responsables du projet et aux gestionnaires, un accompagnement; personnalisé, continu et adapté au contexte; 
• Accompagner le responsable du projet pour le retour sur l’expérience.

Activités à réaliser

• Proposer et mettre en place les différentes actions requises qui vont permettre de mieux gérer les risques, les enjeux et les impacts humains afin d’assurer un niveau adéquat de préparation des personnes qui sont concernées par le changement; 
• Orienter et proposer les activités sur le diagnostic des problématiques vécues par les différentes parties prenantes; 
• Conseiller et accompagner le responsable, les équipes du projet et les gestionnaires en matière de gestion des personnes dans les changements;
• S’assurer d’obtenir la mise à contribution des répondants des différents domaines requis (conseiller en communication, conseiller en amélioration continue, etc.) en fonction des besoins, pour que soient élaborées les stratégies et plans de gestion des personnes dans le changement et de communications, la stratégie et le plan de formation, etc. ; 
• Planifier les activités de la gestion des personnes dans le changement, voir à leur réalisation et en faire le suivi; 
• Analyser les parties prenantes afin d’identifier les personnes ou groupes de personnes touchées par le changement ou ayant une influence sur l’atteinte des objectifs et le succès du projet; 
• Réaliser une analyse détaillée des impacts humains du changement avec les acteurs concernés; 
• Évaluer et suggérer les ajustements nécessaires aux différentes étapes de la gestion du changement.

Bien livrables

• Analyse de la criticité du changement; 
• Analyse des parties prenantes; 
• Analyse des préoccupations (impacts humains); 
• Atelier des champs de force; 
• Stratégie de gestion du changement et des communications; 
• Plan des activités en gestion du changement et communications; 
• Stratégie et plan de formation; 
• Animation d’ateliers en vue de bien guider les actions en gestion des personnes dans le changement; 
• Bilan.

Qualifications professionnelles

Cette offre d’emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit – Élevé

Expérience

1 à 2 ans

Nombre d’heures

Salaire maximal

75,000.00$

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